El nuevo real decreto establece que "la base de
cotización (...) estará constituida por la remuneración total, cualquiera que
sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con
carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador (...)"
. ¿Qué es el salario
en especie? Es toda aquella remuneración que el trabajador no percibe en
dinero, sino en bienes, productos o servicios, una fórmula de retribución
flexible que hasta ahora resultaba ventajosa para las empresas por las
exenciones fiscales de que gozaban muchos de esos conceptos. Se estima que en
el caso de algunos salarios dicha retribución en especie podía representar
hasta el 40% del total, aunque la media se calcula entre el 28% y el 30%,
aproximadamente.
¿Afecta el cambio normativo a los llamados vales de comida? Sí, con
el cambio normativo los popular cheques-comida cotizarán a la Seguridad Social. La
ministra de Empleo, Fátima Báñez, señala que dicha medida sólo afectará a medio
millón de personas sobre una base de 16 millones de trabajadores, pero la
medida ya ha provocado la alarma entre las empresas emisoras de vales de
comida, que este viernes han reiterado a través de su patronal, Aeevcos, la
advertencia de graves consecuencias "económicas y sociales". Según
dicha patronal, el sector de restauración verá recortados en casi 500 millones
su facturación y pone en riesgo 10.000 empleos a corto plazo, 275.000 clientes
diarios y alrededor de 48 millones de comidas anuales. Hasta ahora, las ayudas
para comida estaban exentas hasta los 9 euros diarios.
¿Y a las ayudas para
guardería? También. Estas aportaciones de algunas empresas, pensadas para
contribuir a la siempre difícil conciliación entre la vida laboral y la
familiar, también engrosarán las bases de cotización, como lo hará otro tipos
de ayudas escolares (primaria, secundaria, bachillerato...)
¿Deberán cotizar los
pluses de transporte? Sí. Hasta el nuevo decreto, las ayudas al transporte
entre el domicilio personal y el trabajo solo cotizaban por el exceso sobre el
20% del Iprem (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, índice
utilizado como referencia para concesión de ayudas, becas, subvenciones...)
Ahora cotizarán por la totalidad del importe. No lo harán sin embargo las
dietas, hasta un límite que dependerá del lugar de desplazamiento.
¿En qué otras
retribuciones en especie influirá? En los planes de pensiones; en bienes
destinados a servicios sociales y culturales del trabajador; a los seguros de
los empleados (de responsabilidad civil o seguros médicos, en este caso
incluidos cónyuge y descendientes); a las mejoras de las prestaciones de
Seguridad Social, con la excepción de las correspondientes a incapacidad
temporal, o a la entrega gratuita o a precio inferior de mercado de acciones o
participaciones de la empresas o de otras compañías del grupo (hasta ahora sólo
computaba el exceso de 12.000 euros anuales).
¿Han entrado ya en
vigor los cambios? El real decreto, que ha sido convalidado esta semana en
el Congreso, tiene fecha de entrada en vigor el 22 de diciembre pasado, aunque
el Gobierno ha concedido a las empresas un plazo que se extiende hasta el 31 de
mayo (el plazo inicial acababa el 31 de marzo) para regularizar la cotización
del salario en especie de sus trabajadores, normalizar las nóminas y efectuar
sin recargo las cuotas derivadas de los nuevos conceptos.
¿Qué impacto tendrá
sobre las empresas? El Gobierno aspira a conseguir unos ingresos
adicionales de unos 900 millones anuales con esta medida. Por su parte, el
presidente de Cepyme, Jesús Terciado, asegura que el impacto de las últimas
medidas adoptadas por Empleo podrían costar unos 2.500 millones de euros a los
empresarios, pero esta estimación incluye otros factores además de la
cotización del salario en especie, como el aumento de la base máxima de
cotización del 5% y la subida de los autónomos en sus diferentes facetas. La
CEOE también rechaza de plano que el pago en especie cotice y pide al Gobierno
que retire la nueva normativa para no poner en riesgo la creación de empleo, la
competitividad de las empresas y la incipiente recuperación económica.
¿Y sobre el trabajador? Los expertos prevén una merma en la nómina
de los empleados, aunque no es fácil de concretar porque dependerá de cuántos
de los conceptos de retribución en especie percibe cada uno.
¿Existe la
posibilidad de rebajar el impacto de la norma? La ampliación del plazo
inicial para regularizar las cotizaciones (del 31 de marzo al 31 de mayo) y las
palabras del presidente Rajoy, señalando que se va a discutir el desarrollo
reglamentario de la medida "con todas las organizaciones que se sientan
afectadas", ha entreabierto una puerta a introducir modificaciones que
suavicen su impacto, pero el Ejecutivo ha dado a entender que el margen de
maniobra para efectuar cambios es reducido.
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